Pourquoi agir contre le tabagisme en entreprise
Le tabagisme reste aujourd’hui la première cause de mortalité évitable.
En milieu professionnel, ses impacts dépassent largement la seule consommation individuelle. Selon Santé publique France, plus de 30 % des salariés fument régulièrement, ce qui impacte à la fois leur santé, la productivité de l’entreprise (pauses fréquentes, absentéisme et même affecter le climat social.
Il n'est pas question de stigmatiser les fumeurs, car fumer est une addiction, c'est à dire une maladie. Mais il n'est pas question non plus de pressuriser un employeur sous de nouvelles contraintes. La démarche est plus gagnant-gagnant, favorable à la santé de tous.
Faciliter l’arrêt du tabac et diminuer sa place est un engagement qui nécessite l’adhésion de tous.
Un levier concret pour la santé au travail
L’entreprise est un lieu de vie et de relations, où la santé et le bien-être des salariés peuvent être soutenus concrètement. En tant qu’employeur, il est possible de jouer un rôle décisif dans la prévention du tabac en entreprise, en protégeant l’ensemble des collaborateurs et en accompagnant ceux qui souhaitent réfléchir à leur consommation.
Un enjeu de santé publique qui concerne tous les salariés
Le tabac reste aujourd’hui la première cause de mortalité évitable. En 2022, près d’un quart des adultes fumaient quotidiennement, avec des conséquences bien connues sur la santé : maladies cardiovasculaires, cancers, maladies respiratoires chroniques ou encore diabète. Le tabagisme passif expose également les non-fumeurs à des risques réels, au sein même du milieu professionnel.
Du cadre réglementaire à une prévention responsable
Agir en entreprise, c’est d’abord faire respecter le cadre légal qui interdit de fumer et de vapoter dans les lieux de travail fermés et collectifs. Mais c’est aussi aller plus loin, en s’inscrivant dans une démarche de prévention responsable, non stigmatisante, favorisant l’information, le dialogue et l’accès à des ressources adaptées.
Créer un environnement de travail plus sain et plus inclusif
En mettant à disposition des outils de prévention, en relayant les dispositifs d’aide existants ou en organisant des temps de sensibilisation, l’employeur contribue à un environnement de travail plus sain. Ces actions permettent d’accompagner les salariés à leur rythme, sans injonction, et de renforcer une culture de prévention positive, partagée et durable.
Chaque entreprise a ses propres enjeux et contraintes...
